Konfliktanalyse +coaching+luzern

Konfliktanalyse

 

Folgende Analysefelder helfen uns den Konflikt bewusster zu erleben:

 

Geschichte 

- Womit und wann fing es an?

- welche Entwicklung erkennen wir?

 

Grenzen

-Welche Personen / Abteilungen sind betroffen?

-Welche Organisationen / Medien sind betroffen

 

Beziehungen

-Welche Beziehungen herrschen zwischen den Konfliktparteien

-Welche Veränderungen wurden festgestellt?

 

Strategien

-Welche Versuche zur Konfliktlösungen wurden bereits unternommen?

-Welche Konfliktmuster sind erkennbar?

 

Ziele

- was soll von wem erreicht werden?

- wofür wird gekämpft?

- wer will was durchsetzen?

 

Rollen 

- in welchen Rollen sind die Beteiligten?

- welche Interessen, Werte und Muster haben Sie?

 

Macht / Einflussnahme 

- wie ist die Macht verteilt? 

- Wer nimmt wie Einfluss?

 

Organisationskultur

- welche Konfliktkultur herrscht in der Organisation?

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  • Standortbestimmung / Situationsanalyse
  • Erkennen des eigenen Potenzials
  • Erkennen von Blockaden
  • berufliche Perspektiven entwickeln
  • Konzessionsbereitschaft erhöhen
  • Vorstellungsgespräch üben
  • Auftrittskompetenz stärken
  • Verarbeitung der Kündigung
  • Kommunikation verbessern
  • Lebenslauf optimieren
  • Bewerbungsschreiben indivualisieren