5-Phasen Modell zur Konfliktlösung +coaching +luzern

Phase 1 Konfliktanalyse 

- umfassende Betrachtungsweise aus den Sichtweisen aller Betroffenen

- Konflikteinschränkung und Abgrenzung

 

Phase 2 Stabilisierung der Situation

- Vorsorgenmassnahmen treffen, damit der Konflikt nicht eskaliert

- Werte und Interessen schützen, Spielregeln im Umgang mit dem Konflikt definieren

 

Phase 3 Konfliktlösungsarbeit

- Konfliktlösungsmethoden bewusst einsetzen

- einwirken oder verändern von Konfliktursachen und finden von Lösungsansätzen

 

Phase 4 Vereinbarung

- vereinbaren von stabilen und aussichtsreichen Lösungen unter Berücksichtigung von Fairness, Klarheit, Verbindlichkeit, usw.

 

Phase 5 Stabilitätsarbeit

- Betreuung und Begleitung des Konfliktlösungsprozesses

- Treffen von  vertrauensfördernden Massnahmen und Unterstützung der Versöhnungsarbeit

5-PHASEN MODELL ZUR KONFLIKTLÖSUNG

5-Phasen Modell zur Konfliktlösung

5-PHASEN MODELL ZUR KONFLIKTLÖSUNG +COACHING +LUZERN

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  • Standortbestimmung / Situationsanalyse
  • Erkennen des eigenen Potenzials
  • Erkennen von Blockaden
  • berufliche Perspektiven entwickeln
  • Konzessionsbereitschaft erhöhen
  • Vorstellungsgespräch üben
  • Auftrittskompetenz stärken
  • Verarbeitung der Kündigung
  • Kommunikation verbessern
  • Lebenslauf optimieren
  • Bewerbungsschreiben indivualisieren

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