Gesprächsnotiz Konfliktgespräch +Coaching +Luzern

Gesprächsnotiz 

Vorname Name Mitarbeitende/r (Lernende/r):_______________________________________________________________________________

 

Personal-Nr:___________________________________________________________________________________________________________

 

Name Vorgesetzte/r:_________________________________________________________________________________________________

 

Kostenstelle (Arbeitsort):________________________________________________________________________________________________

 

Abteilung / KST Nr.:___________________________________________________________________________________________________

 

Funktion des Mitarbeitenden:_____________________________________________________________________________________________

 

Gesprächstermin / Ort:__________________________________________________________________________________________________

 

Weitere Gesprächsteilnehmende:______________________________________________________________________________________

 

Gesprächsgrund:______________________________________________________________________________________________

 

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Inhalt (Ist-Zustand, Vorkommnisse, usw.):_________________________________________________________________________________________________________

 

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Zielsetzungen (was muss bis wann verbessert werden):______________________________________________________________________________________________________

 

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Massnahmen (weiteres Vorgehen, Termine):_____________________________________________________________________________________________________

Diese Gesprächsnotiz wird im Personaldossier abgelegt. Als Verwarnung vom Personellen (Berufsbildung) schriftlich bestätigt.

Als letzte Verwarnung vom Personellen (Berufsbildung) schriftlich bestätigt.

Konsequenzen bei Nichterreichung der

 

Zielsetzungen:________________________________________________________

Kontrolle Zielerreichung findet statt am (zwingende

 

Angabe!):_____________________________________________________________

Die Kontrolle der Zielerreichung wird im Nachfassbericht festgehalten:

 

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Ort, Datum:___________________________________________________________________________________________________

 

Unterschrift Vorgesetzte/r:_____________________________________________________________________________________

 

UnterschriftMitarbeitende/r:___________________________________________________________________________________

GESPRÄCHSNOTIZ KONFLIKTGESPRÄCH SONDO

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