Konfliktkompetenz 2. Teil +coaching +luzern sondo

Von diesen Kompetenzen hängt es ab wie wir Beziehungen handhaben.

 

• Empathie = Wahrnehmung der Gefühle und Bedürfnisse anderer

-Andere verstehen, die Gefühle und Sichtweisen anderer erfassen und daran teilnehmen

- Andere entwickeln, die Entwicklungsbedürfnisse erfassen und Fähigkeiten fördern

- Serviceorientierung, die Bedürfnisse der Kunden erkennen und befriedigen

- Vielfalt nutzen, die durch die Verschiedenheit der Menschen entstehenden Chancen nutzen

- Politisches Bewusstsein, die emotionalen Strömungen und Machtbeziehungen in einer Gruppe erfassen

 

• Soziale Fähigkeit = Mit Geschicklichkeit erwünschte Reaktionen in anderen hervorrufen

- Einfluss, sich wirksamer Mittel der Beeinflussung bedienen

- Kommunikation, aktiv zuhören, überzeugende Botschaften aussenden 

- Konfliktfähigkeit, über Meinungsverschiedenheiten erkennen, verhandeln und sie beilegen

- Führung, sich selber, Einzelne und Gruppen inspirieren und lenken 

- Wandelfähigkeit, den Wandel initiieren und steuern

- Bindungen aufbauen, nützliche Beziehungen pflegen

- Zusammenarbeit, mit anderen an gemeinsamen Zielen arbeiten

- Teamfähigkeit, beim Verfolgen gemeinsamer Ziele für Gruppen Synergie sorgen

KONFLIKTKOMPETENZ 2. TEIL SONDO

Konfliktkompetenz 2. Teil sondo

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  • Standortbestimmung / Situationsanalyse
  • Erkennen des eigenen Potenzials
  • Erkennen von Blockaden
  • berufliche Perspektiven entwickeln
  • Konzessionsbereitschaft erhöhen
  • Vorstellungsgespräch üben
  • Auftrittskompetenz stärken
  • Verarbeitung der Kündigung
  • Kommunikation verbessern
  • Lebenslauf optimieren
  • Bewerbungsschreiben indivualisieren